企业已改制退休后去哪领一次性独生子女费

企业改制退休后，独生子女费一般向原单位或社保部门领取。
分析说明：根据法律规定，独生子女费是由父母所在单位发放的奖励费，用于鼓励实行计划生育政策。在企业改制后，员工退休，其独生子女费的领取可能受到一定影响，但通常仍应由原单位负责发放，或者根据改制协议及当地政策，由社保部门承接此费用。
提醒：若出现原单位拒绝发放或社保部门无相关记录的情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，以保障自身权益。
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常见处理方式：
从法律角度看，处理企业改制退休后独生子女费领取问题的方式主要有：与原单位协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼以及咨询当地社保部门等。
选择方式建议：首先尝试与原单位沟通协商，了解改制后独生子女费的具体发放安排；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询社保部门了解政策；必要时，可向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：
1. 若原单位仍存续，可直接与原单位人力资源部门联系，提供退休证明及独生子女证明，要求发放独生子女费。
2. 若原单位已不存在或改制后无法确定责任主体，可向当地社保部门咨询，了解改制后独生子女费是否由社保部门承接，并提供相关证明文件申请领取。
3. 如协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上退休证明、独生子女证明及改制相关文件，要求仲裁机构裁决。
4. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，提供完整的证据链，包括退休证明、独生子女证明、改制文件、仲裁裁决书等，要求法院依法判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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