可以续签合同。根据《劳动合同法》的规定，单位在劳动者达到50岁时，仍有权选择续签劳动合同。若单位决定不续签且非因劳动者个人原因，则需依法支付经济补偿金，否则可能损害劳动者权益，导致劳动争议的发生。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确实可以续签合同。具体操作流程为：若单位有意愿续签，应与劳动者进行协商，并在达成一致后签订新的劳动合同；若单位决定不续签，则需根据《劳动合同法》的规定，准确计算经济补偿金的数额，并按时支付给劳动者，以确保整个过程的合法性和合规性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您提到的续签问题，常见的处理方式包括续签合同或支付经济补偿金。若单位愿意继续雇佣，需与劳动者协商一致后签订新的劳动合同；若决定不续签，则应按照《劳动合同法》的相关规定，计算并支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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