职务侵占罪包括相关失职人员吗

结论：
职务侵占罪不包括相关失职人员，失职未非法占有财物不构成职务侵占罪。
法律解析：
职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员主观上有非法占有目的，客观上实施侵占单位财物行为。而失职人员是因疏忽等未恰当履行职责致单位利益受损，不存在非法占有财物的故意和行为。失职可能涉及渎职类犯罪，与职务侵占罪有本质区别。所以，若仅为失职且未非法占有财物，不构成职务侵占罪。如果您在职务行为方面存在疑惑，不确定自身或他人行为是否构成犯罪，可向我或专业法律人士咨询。
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职务侵占罪不涵盖相关失职人员。职务侵占罪需公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，主观要有非法占有目的，客观表现为侵占单位财物。

失职人员一般是因疏忽、懈怠等未履行或未恰当履行职责致单位利益受损，不存在非法占有单位财物的故意与行为。失职可能涉及渎职类犯罪，和职务侵占罪有本质差异。若只是失职而未非法占有财物，不会构成职务侵占罪。

解决措施和建议如下：
1.单位应加强对员工的法律培训，提升员工法律意识，明确职务侵占罪和失职行为的界限。
2.建立健全内部监督机制，对员工履职情况进行有效监督，及时发现和纠正失职行为。
3.一旦发现疑似职务侵占或失职行为，要及时启动调查程序，依据法律法规和单位规章制度处理。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有着明确的界定，它要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大，主观上必须有非法占有目的，客观上表现为侵占单位财物行为。
（2）失职人员与职务侵占罪主体不同。失职人员主要是因疏忽、懈怠等，未履行或未恰当履行职责致单位利益受损，他们没有非法占有单位财物的故意和行为。
（3）失职问题通常涉及渎职类犯罪，像国有公司、企业、事业单位人员失职罪等，和职务侵占罪有着本质的区别。所以，单纯的失职且未非法占有财物，是不符合职务侵占罪构成要件的。

提醒：
判断是否构成职务侵占罪要严格依据构成要件。若涉及单位财物问题，不同情况对应不同法律责任，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确职务侵占罪与失职行为界限：要清晰认识到职务侵占罪需有非法占有目的和侵占单位财物行为，而失职是因疏忽等未恰当履职致单位受损，无非法占有故意和行为。
（二）准确认定罪名：当单位出现人员损害单位利益情况时，应仔细甄别是有非法占有的职务侵占，还是单纯失职行为，避免错误认定罪名。
（三）依法处理：对于职务侵占行为按职务侵占罪法律规定处理；对于失职行为，若符合渎职类犯罪构成要件，则按相应罪名处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪不涉及失职人员。此罪指公司、企业等单位人员，利用职务便利把单位财物非法据为己有且数额较大，主观要有非法占有目的，客观有侵占行为。

2.失职人员一般是因疏忽等没履行好职责，致单位利益受损，无非法占有财物的故意和行为。

3.失职可能构成渎职类犯罪，和职务侵占罪有本质差异。没非法占有财物，就不构成职务侵占罪。