合同期未到辞职是否需要赔偿

法律分析：
（1）通常劳动者在合同期内辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，不用赔偿。这是保障劳动者自由择业权的规定，给予了劳动者一定的灵活空间。
（2）特殊情形下，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需支付违约金。违约金有数额限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。竞业限制是为了保护用人单位商业秘密等权益。

提醒：
劳动者辞职时要留意是否存在服务期和竞业限制约定，避免违约赔偿。不同案情处理方式有别，建议咨询以详细分析。
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（一）若劳动者处于正常合同期，不想继续工作，提前三十日书面通知用人单位即可正常离职，无需赔偿。
（二）若在试用期内，提前三日通知用人单位就能离职，同样无需赔偿。
（三）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，违约金不超培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（四）劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.通常，劳动者在合同期未满时辞职，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，不用赔偿。
2.若单位为员工提供专项培训费用进行技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定辞职，要按约定付违约金，金额不超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。
3.员工违反竞业限制约定，也需按约定付违约金。
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结论：
一般情况下，劳动者在合同期未到辞职，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知）无需赔偿；但违反服务期约定或竞业限制约定辞职的，需按约定支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者享有一定的辞职自由，提前三十日书面通知（试用期提前三日）可解除劳动合同，不用赔偿用人单位。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期，劳动者在服务期未满时辞职就违反了约定，此时应支付违约金，且违约金有数额限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，同样要按约定支付违约金。如果遇到辞职赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确且专业的法律建议。
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1.劳动者正常辞职按规定无需赔偿。一般情况下，在合同期未满时，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，即可正常辞职且无需赔偿。
2.特殊情形下辞职需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。
3.建议劳动者在辞职时先明确自身情况是否属于特殊情形。若处于特殊情形，应衡量违约成本与个人职业发展需求。用人单位也应合理约定服务期和违约金，以保障双方权益。