工伤社保理赔后单位还赔么

法律分析：
（1）通常情况下，若社保已对法定赔偿项目进行全面覆盖且足额赔付，单位一般不用再对工伤职工进行赔偿。
（2）然而，存在几种特殊情形单位需担责。停工留薪期内，单位要按照工伤职工原工资福利待遇，每月支付工资，确保职工在治疗养伤期间生活不受太大影响。
（3）五级、六级伤残职工，当单位难以安排工作时，需按月发放伤残津贴，保障职工基本生活。
（4）在解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，助力职工重新就业过渡。

提醒：工伤赔偿情况复杂，不同工伤状况对应不同赔偿规定，建议咨询以获得精准分析。
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（一）对于工伤职工，首先要明确社保理赔范围和金额，看是否覆盖全部法定赔偿项目且足额赔付。若未覆盖或未足额，可对照自身情况确定单位应承担的赔偿责任。
（二）若处于停工留薪期，要保留好相关医疗记录等证据，要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。
（三）五级、六级伤残职工，若单位难以安排工作，及时与单位沟通，要求按月发放伤残津贴。
（四）在解除或终止劳动关系时，主动向单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤社保理赔后单位是否赔偿，视情况而定。
若社保已对法定赔偿项目足额赔付，单位通常不用再赔。
但以下情况，单位要担责：停工留薪期，单位需按月发原工资福利；五级、六级伤残职工，单位难安排工作的，要按月发伤残津贴；解除或终止劳动关系，单位要付一次性伤残就业补助金。
工伤职工获社保理赔后，可据此判断单位是否赔偿。
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结论：
工伤社保理赔后单位是否赔偿需分情况，社保足额赔付法定项目时单位一般无需再赔偿，存在特定情形时单位要承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，当社保已覆盖全部法定赔偿项目且足额赔付时，单位通常无需额外赔偿。不过，在一些特定情形下单位需担责。停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资，保障职工在此期间的收入稳定；五级、六级伤残职工，若单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴；解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。工伤职工获社保理赔后，可对照自身情况判断单位是否应赔偿。若对工伤赔偿情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便精准维护自身合法权益。
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工伤社保理赔后单位是否赔偿视具体情况而定。通常，若社保已对全部法定赔偿项目足额赔付，单位无需再赔偿。不过，在一些特定情形下，单位需承担赔偿责任。
1.停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
2.五级、六级伤残职工，单位若难以安排工作，需按月发放伤残津贴。
3.解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。

工伤职工在获得社保理赔后，可根据自身实际情况判断单位是否应承担赔偿责任。若符合上述情形，可与单位沟通赔偿事宜，若沟通无果，可通过合法途径维护自身权益。