工作干了五天没签合同有工资么

法律分析：
（1）依据法律，用人单位从用工开始就和劳动者建立了劳动关系。所以，劳动者工作了五天，即便没签合同，也因付出劳动而应获得对应报酬。
（2）没签书面劳动合同不影响劳动者权益。像考勤记录、工作成果、同事证言等能证明事实劳动关系的材料，可作为劳动者索要工资的依据。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种途径维权。首先可和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
保留好能证明工作的相关材料，不同维权途径有不同流程和要求，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）保留证据。工作中要留意留存能证明事实劳动关系的材料，像考勤记录、工作成果文件、同事的证人证言等，以便后续维权使用。
（二）先协商解决。当遇到用人单位拒绝支付工资时，尝试与单位沟通，说明应支付工资的法律依据和自身诉求。
（三）投诉或仲裁。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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1.工作五天没签合同也能拿工资。法律规定，用工之日起用人单位和劳动者就建立了劳动关系，付出劳动就该按实际天数拿报酬。
2.没签书面合同，有考勤记录、工作成果、同事证言等能证明存在事实劳动关系，也有权要工资。
3.单位拒付工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
工作五天没签合同也能获得工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系。劳动者付出劳动后，用人单位需按照实际工作天数支付劳动报酬。所以，即便工作仅五天且未签订书面劳动合同，劳动者也有权拿到工资。只要能通过考勤记录、工作成果、同事证言等证明存在事实劳动关系，就可向用人单位主张工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。若在工资支付方面遇到问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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工作五天没签合同也应获得工资。依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，单位就需按实际工作天数支付报酬。

若要保障自身权益，可采取以下措施：
1.收集证据。即使未签订书面合同，能证明事实劳动关系的材料，如考勤记录、工作成果、同事证言等，都是要求支付工资的有力依据。
2.与单位协商。先尝试和用人单位沟通，要求其支付工资。
3.投诉与仲裁。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。