旷工三天离职，常见处理方式为与用人单位协商或依法申请劳动仲裁。
选择协商时，应明确离职手续及经济补偿等事宜；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 旷工三天需办离职。
操作如下：1. 与用人单位沟通，明确离职意愿及原因，协商离职手续及经济补偿；2. 若用人单位拒绝或拖延，收集旷工证据及劳动合同，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁结果出来后，按裁决办理离职手续，确保档案及社保关系转移。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 旷工三天离职需办理离职手续。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位应出具证明并办理相关手续。未及时办理可能导致社保关系中断、档案遗失等问题，影响劳动者权益。
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