离职一个礼拜还没有结算工资

离职一个礼拜还没有结算工资是不正常的，可能存在拖欠行为。

1. 如果用人单位在离职时没有约定延迟支付工资，应当在离职时一次性结清。这是法律规定的义务。
2. 如果双方有特殊约定（如项目完成后支付），则需根据约定判断是否构成拖欠。
3. 如果用人单位故意拖延或拒绝支付工资，可能构成违法拖欠工资行为，劳动者可依法维权。
4. 如果存在工资争议（如绩效未达标、赔偿未处理等），用人单位也应依法说明理由，不能无故扣留工资。
5. 如果已经离职但工资未结清，建议及时收集证据并采取法律手段维护自身权益。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

结合本案例，劳动者已离职一周，若无特殊约定或合法理由，用人单位应在此前结清工资。若用人单位未支付，已涉嫌违反上述法律规定，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位立即支付拖欠工资，并可主张相应的经济补偿。因此，该情形属于劳动法明确保护的范围，用人单位不得以任何借口拖延支付。
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1. **与用人单位沟通协商**：首先尝试与用人单位沟通，确认工资未结算的具体原因，要求其尽快支付。保留沟通记录，作为后续维权证据。
2. **收集相关证据材料**：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、离职证明等，确保能证明劳动关系及工资标准。
3. **向劳动监察大队投诉**：如协商无果，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求介入调查。
4. **申请劳动仲裁**：若投诉未果或用人单位拒不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付及可能的经济补偿。

选择具体解决方案时，应结合用人单位的态度、证据充分性以及维权成本进行综合判断。建议在专业律师指导下选择最有效的方式。

如您需要进一步了解如何操作或准备材料，请尽快联系我们律师团队获取专业支持。
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1. **诉讼时效风险**：劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若迟迟未主张权利，可能超过时效，导致仲裁不予受理或败诉。例如，若用人单位拖延半年后仍不支付，再申请仲裁可能因时效问题被驳回。

2. **证据链断裂风险**：若未保留劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或工资标准，影响维权结果。例如，若用人单位否认你曾为其工作，且你无证据支持，将难以追回工资。

3. **经济损失扩大风险**：工资未及时到账可能影响个人生活，甚至造成信用问题。例如，因工资未到账导致信用卡逾期，影响个人征信记录。

因此，离职后工资未结清不仅涉及法律问题，也可能带来现实经济损失，建议尽快采取行动维护自身权益。
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