17岁签了一年半的合同但只干了一个月5千押金和工资能要回来吗

可以要回押金和工资，需尽快申请劳动仲裁或诉讼解决。
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工资如果出现问题，就一定要保留好证据去劳动局
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17岁签了一年半的合同但只干了一个月，押金和工资能否要回取决于具体情况。
17岁签了一年半的合同但只干了一个月，是否能要回5000元押金和工资，主要取决于合同内容、押金性质及是否违法。具体情况如下：

1. 如果合同中约定的押金违反法律规定，属于非法收取，则可以要求退还。
2. 如果合同合法有效，但你提前解除合同，需判断是否构成违约及是否应退还部分或全部押金。
3. 如果工资未发放，需结合你实际工作时间及合同约定，确认用人单位是否应支付相应工资。
4. 如果你属于未成年工，用人单位存在用工不规范行为，可能影响合同效力及押金合法性。
5. 如果存在欺诈、胁迫等情形签订合同，该合同可能被认定为无效，押金应予退还。
6. 如果用人单位已提供相应服务（如培训），并有合法协议支持，则押金可能不予退还。
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根据法律规定，17岁签了一年半的合同并被收取押金的行为涉及多项法律条款适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”同时第八十四条也规定，用人单位违反该规定收取财物的，应限期退还，并处以每人500元至2000元的罚款，若造成劳动者损害的，应承担赔偿责任。

此外，17岁属于未成年工（年满16周岁未满18周岁），《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条规定，不得安排未成年工从事禁忌劳动，第六十五条规定应定期进行健康检查。因此，如果用人单位在用工过程中存在违法用工行为，可能进一步影响合同的合法性和押金的处理。

综上，如果你在签订合同时被非法收取押金，或用人单位存在违反未成年工保护规定的行为，你有权要求退还押金，并主张应得工资。建议依据上述法律规定，结合具体情形进行维权。
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针对17岁签了一年半的合同并只工作一个月的情况，建议采取以下实用行动步骤。
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行转账记录、押金收据、聊天记录等，证明押金金额、工资标准及工作时间，为后续维权提供依据。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确押金性质及是否属于非法收取，争取协商退还押金和支付工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位非法收取押金或拖欠工资的行为。
4. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张退还押金和支付工资的权利。
5. 寻求法律援助：作为未成年工，可联系法律援助机构或专业律师，获取法律支持，确保维权程序合法有效。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、合同的合法性以及用人单位是否存在违法行为。建议尽早行动，避免超过一年的仲裁时效。

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17岁签了一年半合同并被收取押金，可能面临以下法律风险。
1. 押金无法追回：若用人单位倒闭、失联或拒绝退还押金，劳动者可能面临经济损失。例如，某培训机构倒闭前收取高额押金，事后拒不退还，学员维权困难。
2. 合同无效或效力待定：由于你属于未成年工，若合同签订时未经法定代理人同意，可能被认定为效力待定或无效合同，影响工资追索权。例如，某未成年人在未告知家长的情况下签订劳动合同，后因合同无效无法主张工资。

这些法律风险可能直接影响你能否顺利拿回押金和工资，建议尽早采取合法手段进行维权，避免损失扩大。
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