公司修改上班时间，原来是7点到下午3点，现在改成7点半到下午五点半，属违法吗

公司修改上班时间是否违法需结合《劳动合同法》第三十五条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条款明确指出，劳动合同内容的变更必须建立在双方协商一致的基础上，且应当采用书面形式。因此，若公司单方面修改上班时间，未与员工协商或未取得员工书面同意，则违反了该条规定，属于违法变更劳动合同。此外，若修改后的工作时间超过法定工作时间（如每日超过8小时或每周超过44小时），即使员工同意，也违反了《劳动法》第三十六条关于标准工时制度的规定，同样构成违法。综上，公司在修改上班时间时，必须依法履行协商和书面确认程序，并确保不违反国家关于工时的基本规定。
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面对公司修改上班时间，您可以采取以下实用行动建议：
1. 查看劳动合同：首先查阅劳动合同中关于工作时间的具体约定，确认公司是否单方面变更，是否构成违约。
2. 收集证据材料：保留公司发布的上班时间修改通知、考勤记录、工资条、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以备后续维权使用。
3. 主动协商沟通：可与公司人事或管理层沟通，表达对修改时间的意见，争取协商一致或获得补偿方案。
4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法履行程序。
5. 申请劳动仲裁：如认为公司行为已侵犯自身权益，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在选择具体解决方案时，应重点考虑公司修改时间是否违反合同约定、是否影响您的实际权益以及是否有足够证据支持您的主张。建议在采取行动前，咨询专业劳动法律师，以确保操作合法有效。如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系我们。
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公司单方面修改上班时间是否违法需根据具体情况判断。
如果公司单方面修改上班时间，未经员工同意，可能构成违法。具体如下：
1. 若存在劳动合同明确约定工作时间：公司在未经员工同意的情况下擅自更改工作时间，属于单方面变更合同，可能构成违约甚至违法。
2. 若存在协商一致的情况：公司与员工协商一致并签署书面变更协议的，修改上班时间是合法有效的。
3. 若存在特殊经营需要：如公司因业务调整、季节性生产等特殊情况确需调整时间，且已履行合法程序并给予合理补偿，也可能被认定为合法。
4. 若存在员工长期默认：员工在较长时间内未提出异议且实际履行新时间安排的，可能被认定为默示同意。
5. 若存在法定工时限制突破：修改后的工作时间若超过法定工时上限，即使员工同意，也属违法。
6. 若存在集体合同或工会协商机制：公司应与工会或职工代表协商，并履行相应程序，否则可能违法。
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公司单方面修改上班时间可能带来的法律风险包括但不限于以下几点：
1. 诉讼时效风险：如员工认为公司违法变更工作时间，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。例如，某员工在公司修改时间三个月后才提出异议，但若超过一年未申请仲裁，可能无法获得法律支持。
2. 经济损失风险：例如，修改后的工作时间导致员工每天多工作1小时，但公司未支付加班费，员工可依法要求补发加班工资，甚至要求解除劳动合同并支付经济补偿。
3. 证据链断裂风险：例如，员工虽口头反对公司修改时间，但未留下书面或电子记录，导致在仲裁或诉讼中无法证明自己曾提出异议，从而被认定为默认接受变更。