未签订劳动合同劳动者怎么举证

未签劳动合同，劳动者可这样证明劳动关系：
?提供工资支付、社保缴纳记录，单位发的工作证等身份证件。
?拿出自己填的招工登记表、报名表等招用记录和考勤记录。
?让其他劳动者提供证言。
工资、社保、招工及考勤记录由单位举证。劳动者还可留存工作聊天记录、邮件、文档和照片等辅助证明。
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结论：
未签订劳动合同时，劳动者可通过多种方式举证劳动关系，且部分证据由用人单位负举证责任，劳动者也可收集工作相关材料辅助证明。
法律解析：
依据相关法律规定，在未签订劳动合同的情况下，劳动者可从多方面证明与用人单位存在劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可作为证据。并且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负责举证。此外，劳动者收集保存工作中的聊天记录、邮件、业务文档、工作照片等，也有助于证明劳动关系。若遇到此类问题，不清楚如何收集证据或对劳动关系认定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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未签订劳动合同时，劳动者可从多方面举证劳动关系。工资支付凭证、社保记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等均可作为证据。并且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负责举证。

为更好证明劳动关系，劳动者可采取以下措施：
1.留意保存工资条、社保缴纳清单等能体现工资支付和社保缴纳的材料。
2.妥善保管用人单位发放的工作证、服务证等证件。
3.留存自己填写的招工招聘登记表、报名表等。
4.收集工作中的聊天记录、邮件、业务文档、工作照片等辅助证据。通过这些方式，劳动者能更有力地证明与用人单位存在劳动关系。
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法律分析：
（1）在未签订劳动合同的情况下，劳动者举证劳动关系的方式多样。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是重要证据，能反映用人单位与劳动者之间的经济联系。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，直接证明劳动者的身份及与用人单位的关系。
（3）劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，可体现双方建立劳动关系的过程。
（4）考勤记录是劳动者日常工作的证明，能表明其在用人单位的工作时间。
（5）其他劳动者的证言也可作为证据。并且，工资支付凭证、社保记录等由用人单位负举证责任。劳动者收集的工作聊天记录、邮件等也可辅助证明劳动关系。

提醒：
劳动者应及时收集和保存各类证据。若证据不足或情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）若要证明与用人单位存在劳动关系，劳动者可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些可通过银行工资流水单、社保缴费清单获取。
（二）保存好用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。
（三）留存自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
（四）若可能，获取考勤记录相关材料。
（五）可以请其他劳动者提供证言。
（六）收集工作中的聊天记录、邮件、业务文档、工作照片等辅助证明。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。