作为退休人员，在未签合同的情况下被辞退，您理应获得相应的补偿。具体操作步骤为：首先，尝试与单位进行协商，明确要求单位按照法律规定进行赔偿；若协商无果，则向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据来支持自己的主张；若对仲裁结果仍然不满，最后一步就是向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对退休人员未签合同被辞退的情况，处理手段并非单一。您可以选择与单位进行协商，寻求和解；若协商无果，还可以选择调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。具体而言，建议先尝试与单位协商，若协商不成，则及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 退休人员若未签合同即被辞退，在昆山地区是有可能获得补偿的。按照《劳动合同法》的规定，单位若未与劳动者签订劳动合同，则需承担双倍工资的赔偿责任；若单位违法辞退员工，则需支付两倍的经济补偿金。因此，若不及时处理，可能会导致您的合法权益受到损害，进而无法获得应有的赔偿。
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