试用期辞职算应届生吗

试用期辞职后是否算应届生，需视具体情况而定。
若在试用期内辞职，且仍处于毕业的当年度，一般仍可算应届生。因为应届生身份的界定通常以毕业时间为重要参考，在毕业当年尚未正式就业的都有一定可能保留应届生身份。
但如果试用期结束后已过毕业年度，且用人单位已按正常流程进行了就业登记等相关操作，那么通常就不再被认定为应届生。
比如，小李于2023年6月毕业，在7月进入单位试用期，9月试用期内辞职，因还在2023年毕业年度内，其仍可算应届生；若他试用期一直持续到2024年1月，之后辞职，此时已过2023年毕业年度，可能就不算应届生了。
总之，试用期辞职能否算应届生关键在于是否处于毕业当年度以及就业状态的具体认定。
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关于试用期辞职算应届生吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
试用期辞职是否算应届生，需要分情况来看：
1. 尚未正式毕业：如果在试用期时还处于毕业学年，未拿到毕业证书，且是以应届生身份与用人单位签订劳动合同进入试用期，那么即便之后辞职，在毕业时仍具备应届生身份。因为应届生身份主要是以毕业时的状态来认定，只要在毕业当年符合应届生的条件，试用期的经历不影响整体应届生身份。
2. 已经正式毕业：若已正式毕业取得毕业证书，再以试用期员工身份进入单位，之后辞职，这种情况下就不算应届生了。因为应届生身份是针对即将毕业或毕业一年内未落实工作单位的高校毕业生，毕业之后就不再具有应届生这一特定身份。
总之，关键在于辞职时是否已经完成正式毕业流程。若未毕业，辞职后毕业时仍可按应届生对待；若已毕业，辞职后就不属于应届生范畴了。
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1. 试用期辞职仍有可能算应届生。
2. 一般而言，应届生是指在毕业当年及毕业两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
3. 如果在试用期内辞职，且符合上述关于应届生的界定条件，比如毕业时间未超规定年限且未落实工作单位等，那么仍可被视为应届生。这在一些招聘、报考等场景中，对于享受应届生相关政策待遇是有意义的。 但不同单位或场景对于应届生的具体认定标准可能存在差异，要以实际要求为准。
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试用期辞职是否算应届生，需视具体情况而定。
一般来说，如果是在毕业的当年度试用期辞职，且符合学校对于应届生身份的认定标准，比如未签订正式劳动合同、未缴纳社保等，那么通常还是算应届生的。因为应届生身份主要是根据毕业时间以及就业状态来综合判定。
比如，小李在当年7月大学毕业，8月进入一家单位试用期，10月他辞职，且单位未给他缴纳社保，也未签订正式劳动合同，那么从学校及多数情况的认定角度，他依然属于应届生。
但如果已经过了毕业年度，比如毕业一年后才在试用期辞职，此时就很难再被认定为应届生了。因为应届生身份通常是指在毕业当年处于未就业状态或初次就业的特定阶段。
所以，试用期辞职能否算应届生，关键在于毕业时间以及是否有不符合应届生身份认定的就业行为等情况。若想明确自身是否仍为应届生，可向学校就业指导部门咨询，或依据当地相关政策规定来判断。