离职了需要原单位给什么手续

离职时，原单位应提供以下手续：
1. 离职证明：这是证明您已与原单位解除劳动关系的重要文件，对您未来求职等有重要作用。内容通常包括您的姓名、身份证号、入职及离职日期、工作岗位等信息，并加盖单位公章。
2. 社保减员手续：原单位需及时办理社保减员，停止为您缴纳社保费用，以便新单位顺利为您办理社保增员。这关系到您社保权益的延续和新单位社保缴纳流程的衔接。
3. 工作交接清单：办理工作交接时，双方应形成书面的交接清单，明确交接的工作内容、资料、物品等。交接清单需双方签字确认，以确保工作交接完整、清晰，避免后续出现纠纷。
4. 工资结算证明：原单位应结算您离职前的工资，并提供工资结算证明，注明工资发放情况，包括工资总额、各项扣款等明细。
5. 人事档案及相关资料：原单位需按照规定，将您的人事档案及其他相关资料进行妥善处理，如转移至新单位或人才市场等指定地点。
确保您拿到这些手续，以保障自身合法权益，并为顺利开启新的工作阶段做好准备。
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关于离职了需要原单位给什么手续的问题,根据相关政策法规分析如下：
离职时原单位应提供以下手续：
1. 离职证明：证明你已与该单位解除劳动关系，通常包含你的姓名、身份证号、入职时间、离职时间等信息，格式需符合劳动部门要求，用于你再就业时新单位了解你的工作经历。
2. 社保减员手续：原单位需在规定时间内办理社保减员，停止为你缴纳社保费用，以确保你的社保关系能顺利转移至新单位或灵活就业状态。
3. 工作交接手续：协助你与接手工作的同事完成工作内容、文件资料、办公设备等的交接，明确双方责任，保证工作的连续性。
4. 工资结算：按照合同约定和单位规定，足额结算你离职前的工资、奖金、加班费等劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
5. 人事档案和党组织关系转移：若你的档案存于原单位，需办理档案转移手续；如果你是党员，要办理党组织关系转出手续，确保组织关系转接顺畅。
如果原单位拒绝提供或拖延提供这些手续，你可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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离职时，原单位应提供以下手续：
1. 离职证明：证明你已与原单位解除劳动关系，这对找新工作等很重要。
2. 社保减员手续：原单位需及时办理社保减员，停止为你缴纳社保，以便新单位增员。
3. 工作交接清单：明确交接的工作内容、资料、物品等，双方签字确认，避免后续纠纷。
4. 工资结算：结清你离职前的工资及相关福利待遇。
5. 档案和公积金转移手续：根据你的要求，协助办理档案转移，若有公积金，办理公积金转移或封存手续。
此外，有些单位还可能提供职业推荐信等。你有权要求原单位按照规定和程序，及时、准确地为你办理这些离职手续。
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离职时，原单位需提供一系列重要手续。首先是离职证明，这是一份关键文件，它清晰地表明你已与原单位解除劳动关系。离职证明上会详细写明你的姓名、身份证号、在单位的工作起止时间、职位等信息，其作用十分广泛，比如新单位入职时通常需要以此来确认你的工作经历真实性，办理社保转移等手续时也会用到。
其次是工作交接清单。原单位应与你共同梳理并明确你在离职前尚未完成的工作任务，将相关的工作资料、文件、账号密码等信息一一罗列清楚，形成一份详细的交接清单。双方需签字确认，以确保工作交接完整、准确，避免后续出现责任不清的问题。
再者，原单位要及时办理社保减员手续。这关系到你的社保权益能否顺利延续，若减员不及时，可能会导致你新入职单位无法正常为你缴纳社保，影响你的社保待遇享受。
另外，原单位还应根据你的实际情况，结算并支付你在职期间应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬，确保薪资发放准确无误。这些手续对于保障你的合法权益以及顺利开启新的职业旅程都至关重要。