未及时发工资可以提前三天离职吗

1.若用人单位未及时发工资，劳动者无需提前三天离职。按法律，单位未足额支付报酬，劳动者可直接解除合同，无需提前通知。
2.这种情况下，劳动者能立即解除劳动关系，还可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.总之，单位不及时发工资，劳动者不受提前三天通知限制，可直接解约并维权。
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结论：
用人单位未及时发工资，劳动者无需提前三天离职，可直接解除劳动合同并依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且不用提前通知。这意味着在此情况下，劳动者不仅能立即解除劳动关系，还能要求用人单位按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。所以，劳动者无需受提前三天通知的限制。如果遇到用人单位未及时发工资的情况，劳动者可依据此法律规定维护自身合法权益。若在实际操作中对相关法律适用或维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位未及时发工资，劳动者无需提前三天通知即可离职。法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利，且无需提前通知。

在这种情况下，劳动者能立即解除劳动关系，还可依法要求用人单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要保留好用人单位未及时发工资的证据，如工资条、银行流水等。
2.与单位沟通，明确指出其未及时发工资的行为，要求支付工资及经济补偿。
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况时，劳动者依法享有特殊的解除劳动合同权利，不必遵循提前三天通知的常规规定。
（2）这种情况下，劳动者可立即解除与用人单位的劳动关系，这是法律赋予劳动者在用人单位违反支付报酬义务时的合理救济途径。
（3）劳动者还能依据相关法律要求用人单位支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者需保留好用人单位未及时发工资的证据，若对经济补偿等维权事宜有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，明确指出因单位未及时发工资，依据法律解除双方劳动关系。
（二）收集好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及单位未及时支付工资的事实。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。