公司上班两年公司辞退怎么补偿

法律分析：
（1）公司辞退员工的补偿情况分多种。当公司合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算。工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法辞退员工则无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工遇到公司辞退情况时，要注意区分辞退是否合法及自身有无过错。不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。
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公司辞退员工补偿因辞退情形而异。若合法辞退且符合补偿条件，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。工作两年，应得两个月工资补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四个月工资。若员工有严重违反公司规章等过错，公司合法辞退无需补偿或赔偿。

解决措施与建议：
1.员工应明确自身被辞退的原因和性质，收集相关工作证明、工资流水等证据。
2.若认为公司辞退违法，可与公司协商，要求支付相应赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
公司辞退员工补偿情况分三种，合法辞退符合补偿情形按工作年限补偿，违法辞退支付双倍赔偿金，员工有过错被合法辞退无补偿赔偿。工作两年，合法辞退补偿两个月工资，违法辞退赔偿四个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且需支付补偿时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法辞退无需给予补偿或赔偿。所以工作两年，合法辞退应补偿两个月工资，违法辞退则赔偿四个月工资。如果大家在遇到公司辞退补偿问题时有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若公司合法辞退且符合补偿情形，员工可要求公司按工作年限计算经济补偿，工作两年可获两个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四个月工资。
（三）若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退则无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工补偿情况如下：
-合法辞退且需支付补偿的，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。如工作两年，补偿两个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
-违法辞退的，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即四个月工资。
-员工有严重违纪等过错，公司合法辞退无需补偿或赔偿。