律师你好，假如人在江苏天宁，想咨询我是小包工头，我的工人在施工中受伤，谁负责？

小包工头工人在施工中受伤，若未妥善处理，可能会面临以下法律风险。
1. 工伤赔偿责任风险：若工人被依法认定为工伤，小包工头需承担包括医疗费、误工费、伤残补助金等在内的赔偿责任，若未参保，赔偿金额将全部由小包工头自行承担。
例如：一名工人在江苏天宁某工地施工时从高处坠落，造成骨折，若被认定为工伤，小包工头需支付数万元医疗费用及后续赔偿。
2. 行政处罚风险：若存在非法用工、未依法参保等情况，劳动监察部门可依法对小包工头进行罚款、责令整改等处罚。
例如：某小包工头未为工人参保，工人受伤后被认定为工伤，劳动监察部门除要求其承担赔偿外，还对其处以1万元罚款。
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小包工头工人在施工中受伤，建议采取以下行动应对。
1. 立即送医救治：优先保障工人生命安全，及时送医并保留所有医疗记录和费用发票，作为后续赔偿依据。
2. 收集和保存证据：包括工作安排记录、工资支付凭证、现场照片、证人证言等，用于证明劳动关系和事故经过。
3. 申请工伤认定：若工人属于工伤范围，小包工头或工人本人应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，时限为事故发生之日起一年内。
4. 咨询专业律师：根据具体情况评估责任归属和赔偿标准，避免因处理不当引发更大法律风险。
选择解决方案时，应重点考虑工人受伤性质、是否存在劳动关系、是否有证据支持、是否已缴纳工伤保险等因素。
如您需要进一步法律支持，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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小包工头工人在施工中受伤，责任认定可依据《工伤保险条例》相关规定进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条，若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。小包工头虽非正式注册的用人单位，但若其与工人之间存在事实劳动关系或雇佣关系，仍应承担相应的工伤保险责任。
此外，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
因此，即使小包工头未依法为工人缴纳工伤保险，只要工人受伤符合工伤认定条件，小包工头仍需承担相应赔偿责任，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。
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小包工头工人在施工中受伤，责任归属需根据具体情况判断。
1. 若工人是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，小包工头作为实际雇主需承担工伤赔偿责任。
2. 若工人受伤并非因工作原因，或在非工作时间、非工作场所受伤，小包工头一般不承担责任。
3. 若小包工头未与工人签订劳动合同，但存在事实劳动关系，仍可能被认定为工伤，需承担相应责任。
4. 若工人自身存在重大过失，如违反操作规程、未佩戴安全装备，小包工头的责任可能相应减轻。
5. 若小包工头将工程转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，原发包方也需承担连带责任。