工伤没有保险该由谁来承担赔偿责任

用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若工伤时无保险，赔偿责任理应由用人单位承担。这是对职工权益的基本保障，体现法律对劳动者的关怀。

为解决此类问题，有以下措施建议：
1.加强监管力度，劳动保障部门应定期检查用人单位的社保缴纳情况，督促及时参保，对未依法缴纳的单位给予严厉处罚。
2.普及法律知识，通过多种渠道向用人单位和职工宣传工伤保险的重要性及相关法律规定，提高双方的法律意识。
3.简化维权流程，优化劳动仲裁和诉讼程序，减少职工维权的时间和成本，让职工能更高效地维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，这是法律明确规定的。
缴纳工伤保险是对职工权益的保障，也是用人单位必须履行的责任。

（2）在未依法缴纳工伤保险期间职工发生工伤，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
这些费用涉及工伤治疗、康复、生活护理等多个方面，确保职工得到应有的补偿。

（3）职工有权要求用人单位承担赔偿责任，若遭拒可通过劳动仲裁或诉讼维权。
劳动仲裁和诉讼是保障职工合法权益的有效法律途径。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免风险。职工遇工伤无保险情况，要及时收集证据维权。
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（一）职工要及时收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这是后面维权的基础。
（二）保留好工伤治疗过程中的所有票据、病历等资料，方便确定赔偿金额。
（三）尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，只有认定为工伤，才能享受相应待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
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1.工伤没保险，赔偿责任归用人单位。我曾接触类似案件例子，企业没买保险，最后承担了巨额赔偿。
法律规定，单位有义务给职工买工伤保险。没买时职工工伤，单位得按标准掏费用。
2.费用包含多项，像治疗康复费、住院伙食补助，还有交通食宿费等。
职工可要求单位赔偿，单位若拒绝，职工能通过劳动仲裁或诉讼维权。
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结论：
工伤没有保险，赔偿责任由用人单位承担。
法律解析：
用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。要是在未依法缴纳工伤保险期间职工发生工伤，那用人单位就得按照工伤保险待遇项目和标准支付各项费用。像治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等都包含在内。这是法律对职工权益的有力保障。职工遇到这种情况，可要求用人单位承担赔偿。要是单位拒绝，职工不要害怕，能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。如果大家在这方面还有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和应采取的措施。