传媒公司竞业限制怎么办

（一）公司方
1.签订书面协议明确限制范围、地域、期限（不超两年）和经济补偿标准。
2.按时支付经济补偿保障协议效力。
3.员工违约时要求其承担违约责任并赔偿损失。

（二）员工方
1.签订协议前仔细审查条款。
2.履行期间有权要求公司支付经济补偿。
3.公司3个月未支付，可请求解除协议。
4.遵守协议约定避免违约担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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公司方面：
与员工签书面竞业限制协议，明确限制范围、地域和不超两年的期限，定好经济补偿标准并按时支付，保障协议有效。员工违约，可追究其责任并索赔。

员工方面：
签协议前仔细审查。履行期间有权获经济补偿，公司3个月不支付，可请求解除协议。要遵守约定，避免违约担责。
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结论：
传媒公司与员工进行竞业限制时，公司应签订书面协议并按时支付补偿，员工违约需担责；员工签订前要审查条款，可在公司3个月未支付补偿时解除协议，且需遵守约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，传媒公司作为用人单位，与员工约定竞业限制时，需签订书面协议。协议中明确限制范围、地域和不超两年的期限，并确定经济补偿标准，按时支付补偿是保障协议有效的必要条件。若员工违反竞业限制约定，公司有权要求其承担违约责任并赔偿损失。对于员工而言，签订协议前仔细审查条款是保障自身权益的关键。在履行竞业限制期间，员工享有获得经济补偿的权利。若公司连续3个月未支付补偿，员工可请求解除协议。同时，员工必须遵守协议约定，否则会面临违约担责的风险。如果在竞业限制方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。
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1.传媒公司与员工签订竞业限制协议，需从双方角度做好相应安排。对于公司方，签订书面协议明确限制范围、地域、期限和经济补偿标准很重要，期限不超两年，且要按时支付补偿以保障协议效力。若员工违约，公司可要求其担责并赔偿损失。
2.对于员工，签订协议前要仔细审查条款。履行期间有权要求公司支付经济补偿，若公司3个月未支付，可请求解除协议。同时必须遵守协议约定，避免违约担责。
3.公司要严格按约定支付补偿，建立完善的协议管理和监督机制。员工应增强法律意识，在签订和履行协议过程中保护自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。
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法律分析：
（1）对于传媒公司而言，与员工签订书面竞业限制协议是保障自身商业利益的重要手段。明确限制范围、地域和期限，且期限不超过两年，能确保协议合法有效。按时支付经济补偿也是协议生效的必要条件，若员工违约，公司可依法追究其责任，要求承担违约责任并赔偿损失。
（2）对于员工来说，签订协议前仔细审查条款至关重要。在履行竞业限制期间，员工享有获得经济补偿的权利。若公司连续3个月未支付补偿，员工可请求解除协议。同时，员工必须遵守协议约定，否则将面临违约担责的风险。

提醒：公司应及时支付经济补偿，避免协议效力受影响；员工签订协议前需谨慎，履行中注意自身权益维护，不同情况建议咨询以进一步分析。