事实解除劳动关系的赔偿标准有哪些

1.用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.因劳动者过错解除，单位无需赔偿；协商一致解除，单位要支付经济补偿。
3.单位解除时要出具证明，十五日内办理档案和社保转移，未及时办造成损失要担责。
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结论：
事实解除劳动关系的赔偿分情况，违法解除需支付二倍赔偿金，因劳动者过错解除无需赔偿，协商一致解除需支付经济补偿，且解除时用人单位有出具证明及办理转移手续的义务，未及时办理造成损失要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除事实劳动关系，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在过错导致解除，用人单位无需赔偿。若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。同时，用人单位在解除劳动关系时要出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，若未及时办理给劳动者造成损失，需承担赔偿责任。
如果您在事实解除劳动关系赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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事实解除劳动关系赔偿依不同情形而定。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

若因劳动者过错解除，用人单位无需赔偿；双方协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。同时，解除时用人单位应出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，未及时办理造成损失需担责。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
2.用人单位要依法依规解除劳动关系，避免违法风险。
3.双方解除劳动关系时，严格按规定办理相关手续，减少纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除事实劳动关系时，需承担较高赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（2）当劳动者存在过错导致用人单位解除劳动关系，用人单位无需进行赔偿，这体现了法律对用人单位合法权益的保护。
（3）双方协商一致解除劳动关系时，用人单位要支付经济补偿，保障劳动者在这种情况下也能获得一定补偿。
（4）用人单位在解除劳动关系时有法定义务，要出具证明并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，否则造成损失需赔偿。

提醒：
劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除可维权；用人单位应依法解除劳动关系并履行相关义务，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若因劳动者过错被解除，用人单位无需赔偿。
（三）若双方协商一致解除，用人单位支付经济补偿。
（四）用人单位解除时要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，未及时办理造成损失需担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。